|
|
|
| 基于解释结构模型化技术的人力资源分层研究 |
| 杨倩;黄光球;赵艳萍;张卫华; |
| 西安建筑科技大学管理学院;西安工业大学经济管理学院;西安建筑科技大学建筑学院; |
|
|
|
|
摘要 基于解释结构模型化(ISM)技术建立递阶结构模型,提出了一个企业人力资源分层的量化方法,以弥补以往分层研究的两大不足:一是不能体现企业知识特性和员工知识存量;二是分层依据过于主观。应用该方法,以企业人力资源的知识存量为前提,以某企业的研发部人力资源为例进行分层,方便企业制定更为合理的薪酬和激励策略,有区别地对研发部人力资源进行管理,为分层研究提供新的思路。
|
|
| 关键词 ：
解释结构模型化(ISM)技术,
递阶结构模型,
人力资源分层,
人力资源管理
|
|
|
|
通讯作者:
杨倩
|
| [1] |
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106. |
| [2] |
张惠琴,侯艳君. 基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 153-160. |
| [3] |
李燕萍;齐伶圆. 人力资源管理领域对创新型人才的观照：视角、重点与未来方向[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 134-140. |
| [4] |
刘璇;张向前. 团队创造力研究理论评析[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(2): 155-160. |
| [5] |
邵芳;李珊. 科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(4): 150-155. |
| [6] |
李珊;邵芳;王林雪. 基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(14): 137-144. |
| [7] |
胡威;刘松博. 我国科技人才人力资源管理体系研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(7): 136-141. |
| [8] |
李燕萍;龙玎. 国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(4): 156-160. |
| [9] |
马志强;黄蓉;刘晗. 基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(2): 140-143. |
| [10] |
孙永生;. 高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(19): 142-147. |
| [11] |
李五四;崔大帅. 我国科研机构人力资源管理内部市场化模式研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(1): 145-149. |
| [12] |
严太华;贾静. 企业生命周期视角下小微企业人力资源矩阵式战略管理体系研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(9): 80-85. |
| [13] |
刘新梅;王文隆. 战略人力资源管理实践与组织创造力关系研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(21): 19-24. |
| [14] |
赵广凤;马志强. 开放式创新研究述评及展望[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(21): 155-160. |
| [15] |
赵瑞美;徐玲. 科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(2): 147-152. |
|
|
|
|
