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基于心理过程的企业创新团队运作机制研究 |
李锡元;刘艺婷; |
武汉大学经济与管理学院; |
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摘要 从创新产生的心理过程出发,以武汉市50个科技创新团队为研究对象,探讨了组织激励、创新动机、团队创新氛围3种因素对团队创新绩效的影响和作用方式。实证结果发现,组织激励、创新动机、团队创新氛围对团队创新绩效有显著的预测作用,通过依次检验,证实了创新动机在组织激励和团队创新绩效的关系中起中介作用。根据所得结论,从激励体系、成员甄选、文化营造等方面,对创新团队的建设提出了一些管理建议。
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关键词 :
企业创新团队,
组织激励,
创新动机,
团队创新氛围,
团队创新绩效
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通讯作者:
李锡元
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