|
|
|
| 现代科学的现象发掘及其组织 |
| 徐杰 |
| 清华大学人文学院科技所 北京100084 |
|
|
|
|
摘要 探讨了现代科学研究中的现象稀缺、研究活动分层、科学生产力水平、科研主体专业化以及主体间合作和组织等问题,提出了衡量科学生产力的3层标准,并指出,科学研究活动除了知识创新以外,还有技术创新和组织创新。
|
|
| 关键词 ：
科学现象,
活动层次,
专业化,
组织
|
|
|
|
通讯作者:
徐杰
|
| [1] |
唐朝永1，刘瑛1，牛冲槐2. 组织衰落如何影响组织创新：集权结构、冗余资源与环境丰腴性的作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 95-101. |
| [2] |
杨皖苏1,2，杨希1,2，杨善林1,2. 挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 139-145. |
| [3] |
张敬博1，席酉民1,2，葛京1，张琳1. 平台组织产品创新网络模式研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 1-8. |
| [4] |
赵璐. 网络组织模式下中国产业集群发展路径研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 56-60. |
| [5] |
王栋1，2，陈通1. 知识型员工双重社会网络对企业创新绩效作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 128-137. |
| [6] |
代同亮1,2，雷星晖2. 资源观视角下谦卑领导行为与二次创业绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 146-152. |
| [7] |
程露,苏敬勤, 吕一博. 组织惯性：理论评述与研究框架构建[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 153-160. |
| [8] |
吴崇，黄彩虹. 组织惯性两面性对OFDI企业创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 106-115. |
| [9] |
买生，集赫. 组织授权与前瞻性人格对员工创造性绩效的交互影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 140-145. |
| [10] |
岳金桂,于叶. 技术创新动态能力与技术商业化绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 91-98. |
| [11] |
庞娟,靳书默,朱沛宇. 外部网络关系对绿色技术创新的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 1-10. |
| [12] |
倪渊,樊辉,张健. 网络能力、主动组织遗忘与前摄式商业模式创新[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 26-33. |
| [13] |
李政刚. 产业技术创新战略联盟民事主体地位研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 118-123. |
| [14] |
王健,黄群慧. 组织遗忘、组织即兴与环境动态性视角下企业原始性创新构建路径[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 84-90. |
| [15] |
苏昕,张辉,周升师. 结构嵌入、动态能力与组织绩效：一个混合模型[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 99-107. |
|
|
|
|
