|
|
基于竞争力的中小企业科技人才吸纳与开发策略 |
贾夕; |
江苏科技大学经济管理学院; |
|
|
摘要 科技人才是企业发展的"核动力",吸纳科技人才是中小企业提升竞争力的重要途径。中小企业在吸纳和开发科技人才时,既要克服资金不足问题,多快好省引进人才; 又要制定具有竞争力的薪酬策略,提高对科技人才的吸引力; 也要为引进人才搭建优良的事业平台,使引进人才最大化发挥作用; 还要协调引进人才与原有员工的关系,有效整合人力资源。唯有解决好这些管理问题,方能最大限度提升企业的竞争力。
|
|
关键词 :
中小企业,
科技人才,
引进,
开发,
竞争力
|
|
通讯作者:
贾夕
|
[1] |
刘镜1,2,赵晓康1,马书玲2,赵春亮3,薛芳1,4. 我国知识型员工创新能力感知的多维度量表开发[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 143-150. |
[2] |
钟竞,朱欣欣,罗瑾琏. 团队跨边界行为与新产品开发绩效:设计创新能力的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 75-82. |
[3] |
娄淑珍1,2,项国鹏1,王节祥1. 平台视角下众创空间竞争力评价模型构建[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 19-25. |
[4] |
万旭仙,王虹,何佳. 企业金融资产配置对双元创新的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 124-132. |
[5] |
朱巍,陈慧慧,陈潇宇. 隐形冠军:国际竞争视野下科技型中小企业培育变革趋势与策略[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(3): 77-82. |
[6] |
王丽平,王俊霞. 包容型人才开发模式对高校科技成果创新质量的影响机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(3): 146-153. |
[7] |
. 环境规制能够改善技术学习的绿色绩效吗?[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 126-134. |
[8] |
. 知识型员工工作重塑量表开发研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 118-125. |
[9] |
李燕萍,刘金璐,洪江鹏,李淑雯. 我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 108-117. |
[10] |
李良成,陈欣,郑石明. 科技人才与科技创新协同度测度模型及应用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 130-137. |
[11] |
喻登科,严红玲. 核心竞争力与竞争优势形成路径:知识资本与组织性格整合视角的解释[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 122-131. |
[12] |
梅强,沈静. 运营视角下连锁孵化器竞争力分析[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 1-9. |
[13] |
巩振兴,李淼淼. 创造性反馈环境的构念开发、验证与对比研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(9): 9-15. |
[14] |
陶卓,潘运军,李培园,杨静. 政策契合、资源整合与创业能力[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 137-142. |
[15] |
何向武,周文泳. 我国高技术产业技术引进生态关系与演化趋势[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 50-55. |
|
|
|
|