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| 心理契约在人力资源管理中的运用 |
| 郭颖梅;蒋永宁 |
| 云南农业大学 经济贸易学院,云南农业大学 经济贸易学院 云南 昆明 650201 |
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摘要 围绕人力资源管理的新视野--心理契约概念及在人员选聘、裁减、培训和薪酬设计4个环节中的运用进行分析,说明心理契约的违背对人力资源管理效能的影响,并提出相应的对策,以发挥心理契约在人力资源管理中的作用。
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| 关键词 ：
心理契约,
人力资源,
组织,
员工
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通讯作者:
郭颖梅
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