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| 基于个人信息化水平评价的企业人才甄选模型 |
| 倪明;谷晓君;徐福缘 |
| 上海理工大学管理学院,宁夏大学数学计算机学院,上海理工大学管理学院 上海200093,宁夏银川750021,上海200093 |
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摘要 传统企业在甄选人才时,或者没有标准,或者制定的标准过时,或者标准过于复杂,因而导致企业无法甄选到合适的人才。从信息化硬件投入、信息化知识、信息化设备利用率3个角度出发,建立了个人信息化水平评价指标体系,提出个人信息化水平评价的企业人才甄选模型,并且运用遗传算法加以求解,得到的结果更具有客观性。该模型可以用来指导现代企业进行人才甄选或企业内部人才评价,从而帮助企业找出其员工的个人信息化水平差异的原因,最终达到提高企业信息化水平和整体效益的目标。
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| 关键词 ：
个人信息化,
人力资源管理,
遗传算法,
企业信息化
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通讯作者:
倪明
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