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基于人的有效努力程度与能力的企业技术创新绩效评价 |
胡季英;冯英浚 |
苏州科技学院,哈尔滨工业大学 江苏苏州215011,黑龙江哈尔滨150001 |
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摘要 针对人的智力和创造活动在企业技术创新过程中的重要作用,采用一种能够消除企业间客观基础条件优劣的影响,真正反映人的主观有效努力程度和能力对企业技术创新绩效贡献的二次相对评价模型,对某集团公司下属15家企业的技术创新绩效进行了评价。
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关键词 :
技术创新绩效,
二次相对评价
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通讯作者:
胡季英
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