|
|
|
| 基于信任的虚拟研发组织中伙伴关系的构建 |
| 代春艳 |
| 重庆大学经济与工商管理学院 重庆400044 |
|
|
|
|
摘要 研究了虚拟研发组织中建立相互信任的伙伴关系的主要影响因素和难点,提出了一种基于信任的虚拟研发组织的伙伴关系及其建立过程,并指出建立和维护基于信任的伙伴关系时,应注意选择信任伙伴、明确项目总体目标和伙伴分工任务、建立有效沟通、公平规范的制度等相关问题。
|
|
| 关键词 ：
信任,
虚拟研发组织,
虚拟团队,
伙伴关系
|
|
|
|
通讯作者:
代春艳
|
| [1] |
郝琦1,金畅2,魏扣1. 虚拟团队成员知识分享行为影响机制：个人与环境交互视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 138-144. |
| [2] |
徐磊. 跨界行为、团队信任与创新绩效：资源损耗的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 11-18. |
| [3] |
. 基于网络信任惯例的众创团队簇协作能力互信机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 1-9. |
| [4] |
李云梅,徐惠. 团队信任认知中介下非物质激励对创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(7): 118-124. |
| [5] |
杨慧琴,孙磊,赵西超. 基于区块链技术的互信共赢型供应链信息平台构建〖JP〗[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 21-31. |
| [6] |
周中林,孙小静. 临时团队中快速信任对团队绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 154-160. |
| [7] |
李丹,杨建君. 联结强度与技术创新模式：企业间信任的中介作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(3): 1-7. |
| [8] |
杨洪涛,李海燕. WarshallANP算法下创业投资家对创业者信任的动态考量因素研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(16): 129-136. |
| [9] |
孙彤彤,殷茗,宫淑燕. GDISD团队敏捷性前因后果实证研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 137-144. |
| [10] |
李飞翔,谭舒. 共享经济现象背后的四维伦理反思及启示[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(1): 21-27. |
| [11] |
孙国强,于燕琴,吉迎东. 技术权力、组织间信任影响领导行为的跨案例研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(4): 90-96. |
| [12] |
杨德祥,侯艳君,张惠琴. 社会资本对企业员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 139-146. |
| [13] |
袁凌，蒋新玲. 知识距离、知识寻求与员工创新行为：有调节的中介模型[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(18): 118-125. |
| [14] |
杨霞,李雯. 伦理型领导与员工知识共享行为[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(17): 143-147. |
| [15] |
倪清,吴成颂,徐慧,叶江峰. 谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系：风险承担意愿与情感信任的链式中介模型[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 132-139. |
|
|
|
|
