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| 传统绩效评价体系与EVA的整合研究 |
| 陈琳;王平心 |
| 西安交通大学管理学院,西安交通大学管理学院 陕西西安710049 |
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摘要 以我国沪深两市A股上市公司为研究对象,采用因子分析方法,对传统绩效评价体系与经济附加值(EVA)指标进行了整合研究。分析比较了传统的绩效评价指标体系与EVA在整合前后的不同评价结果,发现EVA对于绩效评价体系具有积极的影响作用,它与传统评价体系整合之后能更好地反映出市场对于公司的价值评价,也能更有效地反映公司经济价值的大小。
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| 关键词 ：
绩效评价,
经济附加值,
因子分析
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通讯作者:
陈琳
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