|
|
|
| 基于社会网络构建的人力资源实践与知识转移关系研究 |
| 刘帮成;朱晓妹;唐宁玉 |
| 上海交通大学国际与公共事务学院,华东交通大学经济管理学院,上海交通大学安泰管理学院 上海200030,江西南昌330013,上海200030 |
|
|
|
|
摘要 人力资源策略对跨边界的知识转移与整合具有重要意义。关于这个问题的研究已经有不少了,而且目前研究的焦点主要是关注人力资源管理实践如何提高知识接受方的吸收能力,并进而影响知识转移与整合效果的。同时,随着越来越多的研究开始关注社会网络在知识转移与整合过程中的作用,因此很有必要从基于社会网络关系构建的角度来揭示人力资源管理实践对国际创业过程中的知识转移与整合的作用和影响机制。试图从这个角度来进行尝试,以提供另外一个理解人力资源管理HRM实践对知识转移和知识整合效果的作用机制。
|
|
| 关键词 ：
人力资源策略,
社会网络,
知识转移,
知识整合
|
|
|
|
通讯作者:
刘帮成
|
| [1] |
李庆满，戴万亮，王乐. 产业集群环境下网络权力对技术标准扩散的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 28-34. |
| [2] |
王文静1,赵江坤2. 产学专利合作网络：结构演变与知识流动[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 1-9. |
| [3] |
王栋1，2，陈通1. 知识型员工双重社会网络对企业创新绩效作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 128-137. |
| [4] |
陈佳丽1,吕玉霞2，3,戚桂杰1,侯麟科3. 社会网络联系与用户创新研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 98-105. |
| [5] |
李明星,苏佳璐,胡成,贾敬远,李泽宇. 南京市科技型小微企业知识产权质押融资主体职能演化分析[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 46-53. |
| [6] |
孟凡臣,赵中华. 国际并购企业跨文化吸收能力评价案例研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 97-104. |
| [7] |
葛宝山,生帆. 知识视角下跨界创业团队交互记忆系统作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 115-121. |
| [8] |
辛德强,党兴华,薛超凯. 双重嵌入下网络惯例刚性对探索性创新的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 9-15. |
| [9] |
郭捷楠,任旭,郝生跃. 领导力与知识转移关系研究述评及展望[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 153-160. |
| [10] |
彭伟,马越. 悖论式领导对团队创造力的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(22): 145-152. |
| [11] |
彭伟,金丹丹. 包容型领导对团队创造力影响机理研究：一个链式中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 123-130. |
| [12] |
徐莉萍,陆明富,张淑霞,刘宁. 技术型连锁独立董事、技术创新与环境绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(18): 83-90. |
| [13] |
肖鹏,周杨心悦,刘景东,李林. 社会网络、关系质量与新创企业成长关系研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(18): 113-119. |
| [14] |
杨春白雪,曹兴,. 新兴技术“应用孤岛”形成与突破案例研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 1-9. |
| [15] |
许成磊,赵雅曼,赵娅. 面向社会网络的团队间创业协同关系结构与效应研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 20-28. |
|
|
|
|
