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| 团队中个人绩效评估体系初探 |
| 郭娟;梁樑 |
| 中国科学技术大学商学院,中国科学技术大学商学院 安徽合肥230052 |
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摘要 每一个团队都拥有共同的宗旨和绩效目标,具有灵活的组织形式。但团队内的信息具有不对称的特点,因此如何对团队成员个体进行绩效评估是较为困难的。在实际的操作过程中,过分强调个人绩效会破坏团队的整体合作性,故在对团队中的个人进行绩效评估时,必须充分考虑到个体和团队整体的冲突,最大程度上实现二者的均衡。并且在对不同类型团队的成员进行绩效评估时,评估的指标会有所不同。
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| 关键词 ：
团队,
个人绩效评估,
指标体系
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通讯作者:
郭娟
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