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| 层次分析和模糊评价在企业引进人才工作中的应用 |
| 张光进;龙朝双;张银香 |
| 中国地质大学研究生院，湖北武汉430074;中船重工集团，湖北武汉470074 |
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摘要 人才评价是人才引进工作的重要环节，通过构建人才评价指标体系，由层次分析法确定指标权重，应用模糊综合评价计算出评价值来取舍人才，可以减少因主观臆断而造成的人才引进工作失误。
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| 关键词 ：
层次分析,
模糊评价,
人才引进工作,
人才评价,
企业人才管理
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通讯作者:
张光进
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