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| 基于信任的陀螺型组织结构研究 |
| 许可 |
| 浙江大学管理学院，浙江杭州310028 |
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摘要 组织结构是人员配合的具体形式，它直接影响员工积极性和智慧的发挥。近年来，国外有些公司采用了“陀螺型”组织结构的管理理念，并取得了很大的成功。由案例入手，深入分析了这种组织结构背后的理论实质(信息知识分希决定权力分布)和关键适用条件(信任)，从而为我国企业更好地实践这一管理理念提供借鉴。
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| 关键词 ：
陀螺型组织结构,
管理理念,
企业管理,
案例分析,
工作效率,
信任机制
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通讯作者:
许可
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