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| 人力资源捆绑效应及模式研究 |
| 陈实;陈志刚 |
| 浙江大学管理学院,浙江大学管理学院 浙江杭州310027 |
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摘要 人力资源捆绑是人力资源研究领域里的一个比较前沿的课题。人力资源中的各种因素从来都不是独立起作用的,只有将它们有效地捆绑在一起才能取得最大的效益。研究了人力资源捆绑效应以及几种人力资源捆绑模式。
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| 关键词 ：
人力资源,
捆绑效应,
雇佣模式
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通讯作者:
陈实
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