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企业人力资源管理外包的价值创造模式 |
魏晓彤 |
浙江师范大学高等技术学院 浙江金华321004 |
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摘要 随着人力资源管理走向战略角色,企业人力资源外包活动日趋频繁。外包给企业人力资源管理带来一定的战略价值、经济价值、技术价值和品牌价值。企业在外包时会受到各种因素的影响和制约,导致外包价值难以充分体现,因此,企业应充分考虑外包的影响因素,建立人力资源管理外包的价值创造模式,通过内部管理和外包管理的有效运作,以实现外包的最大化价值。
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关键词 :
人力资源管理,
外包,
影响因素,
价值创造
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通讯作者:
魏晓彤
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