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| 论高科技企业的组织激励模型 |
| 李金生 |
| 南京师范大学商学院 江苏南京210097 |
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摘要 组织激励是影响高科技企业发展的重要因素。由于组织目标、技术特点和组织结构的不同,高科技企业在目标相容度和工作协作度上具有明显差异。由于组织激励情境是多样的,高科技企业的组织激励目标并不是以单一的个人激励方式能实现的。组织激励具有更为深刻的内涵,包含着企业激励、团队激励和成员激励等方式。高科技企业只有根据具体的组织激励情境选择适当的激励方式,才能实现有效的组织激励。
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| 关键词 ：
高科技企业,
组织激励,
组织目标,
激励模型
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通讯作者:
李金生
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