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基于心理契约的知识型员工激励机制设计 |
王黎萤 |
中国计量学院管理学院 浙江杭州310034 |
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摘要 从知识型员工心理契约结构特性出发,分析利用心理契约对知识型员工进行有效激励的必要性,在此基础上提出综合激励模型,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展来整合各种激励,真正激发知识型员工的创造力。
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关键词 :
心理契约,
知识型员工,
组合激励
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通讯作者:
王黎萤
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