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| 高层次人才评价指标体系研究 |
| 李光红;杨晨 |
| 河海大学商学院,济南大学管理学院 山东济南250022,河海大学商学院,,江苏南京210098,江苏南京210098 |
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摘要 自加入WTO以来,我国对高层次人才有了更多的需求和更高的要求。在分析构建高层次人才评价指标体系的指导思想和基本原则基础上,推出了评价指标体系的结构框架和数学模型,为组织培养、吸引和使用高层次人才提供了依据。
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| 关键词 ：
高层次人才,
评价指标体系,
层次分析法
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通讯作者:
李光红
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