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| 企业人力资本价值定量确定及其激励机制研究 |
| 彭应英;李余生 |
| 成都理工大学信息管理学院,成都理工大学商学院 四川成都610051 |
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摘要 受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用。着重研究人力资本价值计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法——基于风险理论的完全价值法。最后介绍以人力资本的价值为基础参与企业的利润分配的模式,达到激励人力资本的目的。
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| 关键词 ：
人力资本价值,
计量模型,
收益贡献率,
贡献价值,
激励机制
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通讯作者:
彭应英
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