|
|
|
| 企业管理人员高绩效素质特征分析 |
| 马璐 |
| 广西工学院管理系 广西柳州545006 |
|
|
|
|
摘要 随着知识经济的到来,人力资源日益成为现代企业最活跃、最具创造力、最有价值的战略资源,企业人员尤其是管理人员的素质与能力越来越成为企业发展的关键。从智力维度、管理知识与能力维度、人格品质维度三个方面,对广西企业的管理人员素质特征进行了深入分析与研究,以期为建立高绩效管理人员素质模型,为企业人力资源开发与管理提供科学依据。
|
|
| 关键词 ：
广西企业,
管理人员,
管理素质
|
|
|
|
通讯作者:
马璐
|
| [1] |
郭宁生;刘春龙. 高校科研管理人员素质测评层次分析模型研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(20): 116-120. |
| [2] |
陈万思. 人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践[J]. 科技进步与对策, 2006, 23(3): 40-42. |
| [3] |
蔡厚清. 国外企业管理人员素质研究的主要观点综述[J]. 科技进步与对策, 2005, 22 (1 ): 178-180. |
| [4] |
苏长权. WTO与统计管理人员的能力培养[J]. 科技进步与对策, 2001, 18(7): 99-100. |
| [5] |
钟丽萍;卢进. 知识经济时代：高校管理人员面对的挑战[J]. 科技进步与对策, 2000, 17(6): 2-3. |
| [6] |
徐世艾. 关于高校科研管理人员素质的初探[J]. 科技进步与对策, 2000, 17(6): 102-103. |
|
|
|
|
