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| 职业锚理论对企业科技人员管理的启示 |
| 吴楼涛 |
| 中国石化江汉油田盐化工总厂，湖北潜江433121 |
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摘要 分析了我国国有企业、外资企业和民管企业吸引科技人员的主要因素，提出了现代企业在科技人员的管理和使用中，应该转变传统的人事管理观念、使用和培训并举、建立有利于人才成长的机制和尽可能满足科技人员的自我实现需要。
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| 关键词 ：
企业人力资源管理,
职业锚理论,
科技人员管理,
职业生涯
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通讯作者:
吴楼涛
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