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| 战略性绩效评估的内容与方法初探 |
| 吕晓俊 |
| 上海交通大学公共管理系 上海200030 |
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摘要 随着组织不断展开的变革活动,人力资源部门的战略地位提升,而作为其中的重要环节——绩效评估,其角色也发生着改变,即由职能性绩效评估走向战略性绩效评估。着重论述了战略性绩效评估的地位和意义;探讨了战略性绩效评估的多维内容:任务绩效、关系绩效、适应性绩效;提出多特质—多评估人的设计是更可行的评估思路;最后剖析了战略性绩效评估对组织实践的价值。
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| 关键词 ：
战略性绩效评估,
适应性绩效,
多特质—多评估人
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通讯作者:
吕晓俊
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