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管理价值理论的演进、实证研究进展与组织公民行为 |
胡浩 |
同济大学经济与管理学院管理科学与工程博士后流动站 上海200092 上海大学房地产学院,上海201702 |
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摘要 管理价值是指一种独特的、相对持久的看法和信念框架,这些信念对个体行为产生影响,并且通过工作场所中的成员进行传递。管理价值具有影响组织公民行为(OCBs)的可能性,能够起到引导管理者行为、影响他们对组织公民行为响应的作用。价值不仅能够传达OCBs在部门或工作组中是否是重要的行为,它们也能传达哪种OCBs更重要。那些与管理者进行交换的员工,将根据管理者的反应来调整他们对OCBs的表现。
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关键词 :
管理者,
管理价值,
组织公民行为
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通讯作者:
胡浩
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