|
|
高校科技企业人才结构调查与研究 |
汪青云;杨德林 |
清华大学经济管理学院,清华大学经济管理学院 北京100084,北京100084 |
|
|
摘要 拓展人才引入渠道,实现人才来源的多样化,改善人才结构,是高校科技企业人事体系改革的一项重要工作。在抽样调查的基础上,对我国高校科技企业人才来源现状进行了分析,发现目前高校科技企业人才构成具有以下特点:过去人才结构单一的局面已经初步改变,相当多的企业已实现了人力资源体系从封闭式向开放式的转变,建立了多样化的人才引进渠道;但企业内部不同类型的人员之间、不同人员规模的企业之间,人才结构多样化程度不均衡性依然存在。在此基础上,对进一步优化人才结构提出了若干建议。
|
|
关键词 :
高校科技企业,
人才结构,
多样化
|
|
通讯作者:
汪青云
|
[1] |
张晓月,陈鹏龙,赵顺龙. 产业集聚对创新活力的影响:专利密集型与非专利密集型产业比较[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(10): 66-71. |
[2] |
曾鹏,李洪涛. 中国十大城市群产业结构及分工比较研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(6): 39-46. |
[3] |
曾鹏,李洪涛. 我国十大城市群产业集聚与多样化对经济增长作用比较[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 38-44. |
[4] |
谢永平;郑倩林. 信息多样化与创业团队绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(12): 8-15. |
[5] |
张克群;郝娟;周为;江彦若. 技术多样化与创新绩效的非线性关系研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(6): 16-19. |
[6] |
张洪潮;宗香涛. 转型背景下人才结构对产业结构的支撑力研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(24): 70-73. |
[7] |
王丹;赵新力;张振山. 区域创新政策与区域经济发展:从集群转向平台[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(17): 29-33. |
[8] |
桂乐政;. 人才优先发展战略的内涵解析[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(8): 145-148. |
[9] |
沙德春;曾国屏;. 超越边界:硅谷园区开放式发展路径分析[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(5): 1-5. |
[10] |
陈俊英. 多样化是我国高等教育发展的必由之路[J]. 科技进步与对策, 2004, 21 (9 ): 66-68. |
[11] |
罗文标;黄照升. 产业结构与人才结构互动研究[J]. 科技进步与对策, 2004, 21 (7 ): 38-40. |
[12] |
罗文标;黄照升;王斌伟. 产业结构调整过程中人才结构的构建[J]. 科技进步与对策, 2003, 20 (9 ): 117-119. |
[13] |
罗文标;黄照升;夏洪胜. 我国产业的人才结构研究[J]. 科技进步与对策, 2003, 20 (7 ): 85-87. |
[14] |
段进东;周熔基. 高校科技产业金融资源配置分析——利用二板市场实现技术与资本的对接[J]. 科技进步与对策, 2003, 20 (4 ): 151-153. |
[15] |
周国红;陆立军. 科技型中小企业成长与人力资源环境塑造[J]. 科技进步与对策, 2002, 19(3): 69-69. |
|
|
|
|