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科技进步与对策
2005
,
Vol. 22
Issue (1 )
:
119-121
科技进步理论与管理
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“工作嵌入”模式与组织核心员工保持
梁小威;廖建桥
华中科技大学管理学院,华中科技大学管理学院 湖北武汉430074
摘要
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摘要
根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我国文化背景下组织核心员工保持问题研究的适用性。
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梁小威
廖建桥
关键词
：
组织社会资本
,
自愿离职
,
工作嵌入
,
核心员工保持
通讯作者:
梁小威
引用本文:
梁小威;廖建桥. “工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J]. 科技进步与对策, 2005, 22 (1 ): 119-121.
链接本文:
http://www.kjjb.org/CN/
或
http://www.kjjb.org/CN/Y2005/V22 /I1 /119
[1]
殷凤春.
高端青年人才工作嵌入价值识别研究
[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(24): 138-142.
[2]
王浩;白卫东;.
工作嵌入对员工离职倾向的影响研究
[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(11): 145-147.
