破解“知而不言”：新生代员工可雇佣型建言影响因素及模式

doi:10.6049/kjjbydc.Q201908477

科技进步与对策

2020, Vol. 37

Issue (14): 141-150 DOI: 10.6049/kjjbydc.Q201908477

人才与教育

本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索

破解“知而不言”：新生代员工可雇佣型建言影响因素及模式

相飞,刘学方

（齐鲁工业大学（山东省科学院）管理学院，山东济南 250353）

Understanding "Knowing without Speaking": Influencing Factors and Modes of Employability Voice of New Generation Employees

Xiang Fei,Liu Xuefang

（School of Business Administration, QILU University of Technology (Shandong Academy of Sciences), Jinan 250353, China）

摘要
图/表
参考文献
相关文章 (15)

全文: PDF (1326 KB) HTML (1 KB)
输出: BibTeX | EndNote (RIS)

摘要探索新生代员工可雇佣型建言影响因素，对拓展相关理论、指导管理实践大有裨益。基于科技型中小企业情境，采用模糊集定性比较分析法，研究新生代员工可雇佣型建言的影响因素及模式，归纳出新生代员工可雇佣型建言是基于可雇佣性提升动机所产生的组织促进性言语行为，并通过前因组态分析，得出其影响因素模式的3种构型：组织氛围营造型；专业知识和技能提升型；技能、获奖、组织认可和人际能力提升型。最后，提出建言行为干预策略，从而助推科技型中小企业创新管理，并提出启示及未来研究方向。

	服务

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	E-mail Alert
	RSS
	作者相关文章
	相飞
	刘学方

关键词 ：可雇佣型建言, 科技型中小企业, 影响因素, 定性比较分析

收稿日期: 2019-07-02

ZTFLH:

F272.92

基金资助:教育部人文社会科学研究项目（16YJC630143）；教育部产学合作协同育人项目（201801222039）；山东省社会科学规划研究项目（19BJCJ08）；山东省研究生教育教学改革研究项目（SDYY19122）；齐鲁工业大学（山东省科学院）研究生教育教学改革研究项目（YY2019011）；齐鲁工业大学（山东省科学院）教学改革研究项目（201858）；齐鲁工业大学（山东省科学院）重大招标教改项目（201805）

作者简介: 相飞（1976—），女，天津人，博士，博士后，齐鲁工业大学（山东省科学院）管理学院副教授，研究方向为组织行为与人力资源开发、创业与创新管理；刘学方（1972—），男，山东济南人，博士，齐鲁工业大学（山东省科学院）管理学院教授，研究方向为组织行为、创业管理。

引用本文:

相飞,刘学方. 破解“知而不言”：新生代员工可雇佣型建言影响因素及模式[J]. 科技进步与对策, 2020, 37(14): 141-150.
Xiang Fei,Liu Xuefang. Understanding "Knowing without Speaking": Influencing Factors and Modes of Employability Voice of New Generation Employees. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2020, 37(14): 141-150.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.Q201908477 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2020/V37/I14/141

[1] 张伶，连智华.基于组织工作条件中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究[J].管理学报，2017，14（8）：1162-1171.
[2] PETROU P，BAKKER A，HEUVEL M.Weekly job crafting and leisure crafting：implications for meaning-making and work engagement[J].Journal of Occupational and Organizational Psychology，2017，90（2）：129-152.
[3] 梁潇杰，于桂兰，付博.与上级关系好的员工一定会建言吗？基于资源保存理论的双中介模型[J].管理评论，2019（4）：128-137.
[4] 王红丽，吕迪伟.受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究[J].管理学报，2018（3）：351-357 + 409.
[5] JANSSEN O，GAO L P.Supervisory responsiveness and employee self-perceived status and voice behavior[J].Journal of Management，2015，41（7）：1854-1872.
[6] FISS P C.Building better causal theories：a fuzzy set approach to typologies in organization research[J].Academy of Management Journal，2011（54）：393-420.
[7] WINGERDEN J V，BAKKER B，DERKS D.Fostering employee well-being via a job crafting intervention[J].Journal of Vocational Behavior，2017(100)：164-174.
[8] JIA L，SHAW J D，TSUI A S，PARK T Y.A social-structural perspective on employee-organization relationships and team creativity[J].Academy of Management Journal，2014，57（3）：869-891.
[9] 朱飞.VUCA时代雇佣关系“法则”的变革[J].清华管理评论，2015（10）：43-49.
[10] HIRSCHMAN A O.Exit，voice，and loyalty：responses to decline in firms，organizations，and states[M].Cambridge，MA：Harvard University Press，1970.
[11] VANTIBORGH T.Volunteers' reactions to psychological contract fulfillment in terms of exit，voice，loyalty，and neglect behavior[J].VOLNUTAS：International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations，2014（3）：1-25.
[12] 谢义忠，卢海陵.就业能力、求职行为对应届大学生求职结果影响的追踪研究[J].管理评论，2016（1）：109-120.
[13] JUDGE T A，ZAPATA C P.The person-situation debate revisited: effect of situation strength and trait activation on the validity of the big five personality traits in predicting job performance[J].Academy of Management Journal，2015，58（4）：1149-1179.
[14] NORMAN S M，GARDNER D G，PIERCE J L.Leader roles，organizational-based self-esteem，and employee outcomes[J].Leadership & Organization Development Journal，2015，36（3）：253-270.
[15] 詹小慧，汤雅军，杨东涛.员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角[J].经济经纬，2018，35（3）：103-105.
[16] 王永跃，段锦云.政治技能如何影响员工建言：关系及绩效的作用[J].管理世界，2015（3）：102-112.
[17] FAST N J，BURRIS E R，BARTEL C A.Managing to stay in the dark: managerial self-efficacy，ego defensiveness，and the aversion to employee voice[J].Academy of Management Journal，2014，57（4）：1013-1034.
[18] BASHSHUR M R，OC B.When voice matters：a multilevel review of the impact of voice in organizations[J].Journal of Management，2015，41（5）：1530-1554.
[19] 成海燕，徐治立.科技企业生命周期的创新特征及政策需求[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版)，2017（3）：88-94 .
[20] 唐汉瑛，龙立荣.员工建言促进工作绩效：谦卑领导的调节作用[J].管理科学，2019，32（1）：91-100.
[21] OWENS B P，HEKMAN D R.How does leader humility influence team performance? exploring the mechanisms of contagion and collective promotion focus[J].Academy of Management Journal，2016，59（3）：1088-1111.
[22] 牛雄鹰，丁言乔，王亮.包容型领导对企业商业模式创新的影响：基于员工建言视角[J].预测，2019，38（1）：15-21.
[23] 朱金强，李海.辱虐管理对建言影响的曲线效应：价值观和性别的调节作用[J].心理科学，2018，41（4）：942-948.
[24] 李嘉，杨忠.威权领导对团队建言氛围的影响机制研究[J].经济管理，2018，（6）：53-68.
[25] 詹小慧，戴胜利.自恋型领导对建言采纳的影响[J].财贸研究，2019，（5）：91-110.
[26] MORRISON E W.Employee voice and silence[J].Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior，2014（1）：173-197.
[27] MOWBRAY P K，WILKINSON A，TSE H H M.An integrative review of employee voice：identifying a common conceptualization and research agenda[J].International Journal of Management Reviews，2015，17（3）：382-400.
[28] GORDON H E，DEMEROUTI E，BLANC P.Individual job redesign：job crafting interventions in healthcare[J].Journal of Vocational Behavior，2018（104）：98-114.
[29] THOMAS G，SANTI F，PEER C F，RUTH V A.Studying configurations with qualitative comparative analysis：best practices in strategy and organization research[J].SAGE，2018，16（4）：482-495.
[30] JEFFREY G C，JEFFERY S，MCMULLEN.Programmatic research and the case for designing and publishing from rich，multifaceted datasets：issues and recommendations[J].Journal of Business Research，2019（101）：40-46.
[31] 谭海波，范梓腾，杜运周.技术管理能力、注意力分配与地方政府网站建设——一项基于TOE框架的组态分析[J].管理世界，2019（9）：33-46.
[32] 万筠，王佃利.中国邻避冲突结果的影响因素研究——基于40个案例的模糊集定性比较分析[J].公共管理学报，2019（1）：66-76 + 172.
[33] HOLSTI O R.Content analysis for the social sciences and humanities[M].Don Mills：Addison Wesley Publishing Company，1969.
[34] ROURKE L，ANDERSON T.Validity in quantitative content analysis[J].Educational Technology Research and Development， 2004，52（1）：5-18.
[35] 杜运周，贾良定.组态视角与定性比较分析（QCA）：管理学研究的一条新道路[J].管理世界，2017，（6）：155-167.
[36] 段锦云，施嘉逸，凌斌.高承诺组织与员工建言：双过程模型检验[J].心理学报，2017，49（4）：539-553.
[37] 汪曲.农村女性干部建言与沉默的选择机制与转化路径：基于广东省的扎根理论探索[J].暨南学报：哲学社会科学版，2018（9）：58-73.
[38] 刘生敏，廖建桥.“禽”中纳谏：多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响[J].管理工程学报，2016，30（2）：142-151.
[39] OU A Y，WALDMAN D A，PETERSON S J.Do humble CEOs matter?an examination of CEO humility and firm outcomes[J].Journal of Management，2018，44（3）：1147-1173.
[40] 相飞. 高校教学科研发展理论与实证研究——基于青年教师可雇佣型心理契约视角[M].北京：中国社会科学出版社，2018.
[41] 相飞. 科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究[M].北京：中国社会科学出版社，2015.