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| 组织学习新模式及其影响机制:机会识别视角 |
| 韦雪艳 |
| 浙江大学人力资源战略与发展研究中心 浙江杭州310028 |
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摘要 针对组织学习的3种模式:行为学习、认知学习、行动学习在机会识别过程中的角色进行了分析。根据组织学习领域与机会识别领域经典观点的分析,认为组织学习能够加强企业识别机会的能力并帮助企业寻求新机会。同时也进一步启发研究者深入理解创业企业机会识别过程中的动态学习机制及形成过程。
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| 关键词 ：
创业,
组织学习,
机会识别
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通讯作者:
韦雪艳
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