|
|
基于结构方程模型的企业自主创新能力研究 |
安新颖;冷伏海 |
中国医学科学院医学信息研究所,中国科学院研究生院 北京100005,北京100049 |
|
|
摘要 利用结构方程建模方法(SEM),从创新战略、知识管理、激励机制、研发能力4个方面探讨它们与自主创新绩效之间的关系。研究结果表明,创新战略、研发能力和组织学习对自主创新绩效有直接的因果关系,激励机制对自主创新绩效的影响则是间接的。
|
|
关键词 :
自主创新能力,
知识管理,
研发能力,
激励机制
|
|
通讯作者:
安新颖
|
[1] |
. 物质奖励对知识共享的作用研究:争论与整合[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 135-143. |
[2] |
. 结构资本与技术能力:外部知识管理及知识距离的作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 144-152. |
[3] |
苏州. 知识管理视角下产学研合作创新冲突分析与治理对策[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(24): 64-70. |
[4] |
喻登科,李容. 新经济环境中的企业知性管理:以阿里巴巴为例[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(22): 107-116. |
[5] |
湛泳,唐世一. 自主创新生态圈要素构架及运行机制研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 26-31. |
[6] |
姜红,吴玉浩,高思芃. 技术标准化与知识管理关系研究:生命周期视角[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 18-27. |
[7] |
肖艳红,卢艳秋,叶英平. 能力柔性与知识管理战略匹配对竞争优势的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(1): 142-148. |
[8] |
李明,李干滨. 基于生态环境效益补偿的绿色建筑激励机制研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(9): 136-140. |
[9] |
王艳子,白丽莎,李倩. 团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(3): 140-146. |
[10] |
戴勇1,王诗卉2. 从研发能力到创新绩效:技术整合与组织整合的不同角色[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(24): 7-12. |
[11] |
陈琳1,2,3,李玉刚1. 国际化战略实施、公司治理与中小企业商业模式转型[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(22): 100-106. |
[12] |
施涛,姜亦珂. 社会化问答社区用户知识贡献行为模型研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(18): 126-130. |
[13] |
杨涛,马君,冯雪. 绩效薪酬与员工创造力关系研究述评与展望[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(15): 154-160. |
[14] |
李春发,赵乐生. 激励机制影响新创企业知识转移的系统动力学分析[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(13): 128-135. |
[15] |
丁志慧;刘伟. 新产品开发中创新社区客户知识管理研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(7): 133-138. |
|
|
|
|