创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗？
1.上海财经大学 商学院，上海 200433；2、上海开放大学 经济管理学院，上海200433
Does the Homogeneity Level of Entrepreneurial Team Members' Value Improve Entrepreneurial Performance？
Yang Qing1,2,Wang Yu1
摘要 价值观是个体对事物的道德评价标准，不同价值观决定了差异化的行为选择。从价值观结构视角出发，探讨了创业团队成员不同类型价值观一致性对创业绩效的作用机理及股权配置公平对两者关系的调节作用。采用层级回归方法对175个创业团队样本进行实证研究，结果显示：创业团队成员的自我超越价值观一致性、开放价值观一致性正向影响创业绩效；自我提高价值观一致性、保守价值观一致性不利于创业绩效提升；股权配置公平对自我超越价值观一致性、开放价值观一致性与创业绩效之间的关系具有正向调节作用，弱化自我提高价值观一致性与创业绩效的负向关系，但对保守价值观一致性与创业绩效关系的负向调节作用并不显著。
关键词 ：
创业团队 ,
自我超越价值观 ,
自我提高价值观 ,
保守价值观 ,
开放价值观 ,
股权配置公平
基金资助: 国家自然科学基金青年项目（71702195）
作者简介 : 杨青（1982-），女，江苏常州人，上海财经大学商学院博士研究生，上海开放大学经济管理学院讲师，研究方向为创业管理；王玉（1953-），女，浙江宁波人，上海财经大学教授、博士生导师，研究方向为组织与战略。
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