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不同领导风格、知识积累与组织双元性创新:能力柔性的调节作用 |
王灿昊,段宇锋 |
华东师范大学 工商管理学院,上海 200241 |
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Different Leadership Styles, Knowledge Accumulation and Organizational Duality Innovation: the Moderating Efffects of Ability Flexibility |
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摘要 基于领导理论、组织学习理论和组织动态能力理论,研究变革型、交易型领导对探索性创新和应用性创新的影响,引入知识积累、能力柔性,考察其在两者间的中介作用和调节作用。层次回归分析结果表明:变革型领导对组织探索性创新具有显著正向影响,交易型领导则对应用性创新具有显著正向影响;知识积累在不同领导风格与双元性创新间起中介作用。其中,知识积累在变革型领导与探索性创新间起完全中介作用,而在交易型领导与应用性创新间起部分中介作用;最后,能力柔性在不同领导风格与双元性创新间具有调节效应。
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关键词 :
变革型领导,
交易型领导,
知识积累,
能力柔性,
双元性创新
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作者简介: 王灿昊(1991-),男,河南新乡人,华东师范大学工商管理学院博士研究生,研究方向为组织创新管理与服务创新;段宇锋(1972-),男,湖北宜昌人,博士,华东师范大学工商管理学院教授、博士生导师,研究方向为信息资源管理。〖ZK)〗〖HJ〗 |
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