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| 创新情景下组织情绪形成与转化机制研究 |
| 梁阜1，李树文1，孙锐2 |
| 1.山东财经大学 工商管理学院，山东 济南 250014；2.中国人事科学研究院，北京 100101 |
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| Research on the Penetrating and Transformation Organizational Emotion based on Innovation |
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摘要 组织层次情绪理论关注近期国际上逐渐兴起的新型情绪研究主题，是对组织层次情绪理论和情绪构面组织能力理论前沿的补充。但目前组织情绪资源传递机制尚未明晰，阻碍了情绪理论深入发展。基于组织情绪能力形成与转化视角，首先结合中国本土文化情境，将组织内领导-成员互动分为角色获得、角色扮演和角色习惯化3个阶段；组织内部场景情绪互动可以分为情绪刺激、情绪认知和情绪反应3个阶段；情绪资源螺旋分为个体单元内、单元间、组织行动体系内、体系间4个阶段和5个阶点；然后进一步从塑造、渗透与转化3条路径分析情绪资源转化为创新智力资源的动态机制；最后，对组织情绪研究结论与启示进行总结，并从前因、测量及文化等方面提出未来研究方向。
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| 关键词 ：
组织情绪,
资源转化,
动态螺旋,
情绪分流
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| 基金资助:山东省自然科学基金项目（ZR2017MG003） |
| 作者简介: 梁阜（1968-），女，山东泰安人，博士，山东财经大学工商管理学院教授、博士生导师，研究方向为组织行为与人力资源管理；李树文（1991-），男，河北张家口人，山东财经大学工商管理学院硕士研究生，研究方向为人力资源管理；孙锐（1975-），男，山东济南人，博士，中国人事科学研究院研究员、硕士生导师，研究方向为组织行为与人力资源管理。 |
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