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竞争氛围感知对员工知识隐藏行为的影响机制 |
杨陈,唐明凤 |
西南财经大学 工商管理学院,四川 成都 611130 |
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Influencing Mechanism of Perceived Competitive Climate on Employees' Knowledge Hiding |
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摘要 知识隐藏是知识管理领域的前沿主题。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素,但从组织情境视角探究员工知识隐藏影响因素的研究并不多。鉴于此,基于情感事件理论,探讨竞争氛围感知对员工知识隐藏的影响机制,尤其是消极情绪的中介作用以及员工竞争特质、公众自我觉知的调节作用。结果表明:①竞争氛围感知对员工知识隐藏具有积极影响,员工消极情绪在其中发挥部分中介作用;②员工竞争特质对竞争氛围感知与员工消极情绪关系存在调节作用;③员工的公众自我觉知在消极情绪与知识隐藏关系中发挥调节效应;④员工竞争特质和公众自我觉知共同调节消极情绪对竞争氛围感知与知识隐藏关系的中介作用,即当员工的竞争特质和公众自我觉知同时较低时,该中介作用更强,反之更弱。
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关键词 :
竞争氛围感知,
知识隐藏,
消极情绪,
竞争特质,
公众自我觉知
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基金资助:国家自然科学基金项目(71403221) |
作者简介: 杨陈(1990-),男,四川江油人,西南财经大学工商管理学院博士研究生,研究方向为领导行为与知识管理;唐明凤(1974-),女,重庆人,博士,西南财经大学工商管理学院教授,研究方向为知识管理与创新创业。 |
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