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| GDISD团队敏捷性前因后果实证研究 |
| 孙彤彤1,殷茗2,宫淑燕3 |
| 1.济南大学 商学院,山东 济南 250002;2.西北工业大学 软件与微电子学院,陕西 西安 710072;3.西北工业大学 人文与经法学院,陕西 西安 710129 |
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| The Empirical Research on the Antecedents and Consequences of GDISD Team Agility |
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摘要 对分布式软件开发团队敏捷性的关注逐渐从实践界转向理论界，但鲜有文献关注分布式软件开发团队敏捷性获取机制及作用效果。以具有异地分布式信息系统开发经验的项目人员为研究对象，研究沟通有效性和冲突管理对GDISD团队敏捷性的影响，并以社会交换理论为基础，研究信任在驱动因素与敏捷性关系中所起的中介作用。研究结果表明,沟通有效性和冲突管理是GDISD团队敏捷性的显著影响因素；GDISD团队成员间的信任在沟通有效性与GDISD团队敏捷性关系中起到完全中介作用,在冲突管理与GDISD团队敏捷性关系中起部分中介作用；GDISD团队敏捷性对开发绩效具有显著正向促进作用。
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| 关键词 ：
沟通有效性,
冲突管理,
信任,
GDISD团队,
敏捷性
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| 作者简介: 孙彤彤（1985-）, 女,山东临沂人,博士,济南大学商学院讲师,研究方向为敏捷项目管理、信任管理; 殷茗(1978-),女,江苏无锡人,博士,西北工业大学软件与微电子学院副教授,研究方向为敏捷项目管理,信任管理、软件工程; 宫淑燕（1977-）,女,山东济宁人,西北工业大学人文与经法学院副教授,研究方向为团队认同、信任管理。 |
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