创新型高端人才培养项目的问题指向与困境突破
温志强1,滑冬玲2,郝雅立3
1.天津师范大学 政治文化与政治文明建设研究院；2.天津师范大学 经济学院，天津 300387；3.南开大学 周恩来政府管理学院，天津 300071
Problem Orientation and Difficulty Breakthrough of Innovative Talent Training Project
1.Research Institution of Political Culture and Political Civilization, Tianjin Normal University, Tianjin 300387,China;2.School of Economics, Tianjin normal university, Tianjin 300387,China;3.Zhou Enlai School of Government, Nankai university, Tianjin 300071,China
摘要 创新人才培养力度不够是社会转型时期实现“十三五”规划、推行“人才+”模式的重要瓶颈。以全国享有创新型人才称号的群体为研究对象，随机抽取206位人才为样本，借助创新型高端人才培养项目，通过多角度问卷调查和多层次数据分析，发现“六重六轻”的人才培养问题。在调研基础上，结合人才培养现实，指出当前阶段人才培养中缺乏创新人才培养工作整体平台、创新人才服务机构和创新人才合作平台，缺乏战略性产业链专项人才工程，境外培养渠道少等困境。为此，提出树立“大人才”观念，成立创新人才服务中心和创新人才工程评测研究院，研发设计创新人才工作平台和管理、服务平台，完善培养经费申请、发放、使用和监督制度，设立战略新兴产业链创新人才工程项目，加强境外培训项目合作等建议。
关键词 ：
创新型人才 ,
人才培养 ,
问题指向 ,
困境突破
基金资助: 黑龙江省哲学社会科学研究规划项目（14B077）；齐齐哈尔市科学技术计划项目（RKS-201302）；齐齐哈尔大学研究生创新科研项目（YJSCX2016-028X）
作者简介 : 温志强（1971-），男，甘肃会宁人，天津师范大学政治文化与政治文明建设研究院教授、硕士生导师，研究方向为公共管理；滑冬玲（1976-），女，河南偃师人，天津师范大学经济学院教授、硕士生导师，研究方向为金融风险管理；郝雅立(1988-),女,河北廊坊人，南开大学周恩来政府管理学院博士研究生，研究方向为公共管理。
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