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| 企业高层管理团队冲突中的分群原理 |
| 谢科范;陈云 |
| 武汉理工大学管理学院,武汉理工大学管理学院 湖北武汉430070,湖北武汉430070 |
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摘要 以高层管理团队冲突问题为研究对象,在比较研究国内外相关文献的基础上,提出企业高层管理团队冲突的原发性、衍生式及裂变式3种分群模式,对分群的动因族进行了描述与归纳;引入价值响应、权力联盟、人性释放、预期利益6个分群变量,建立了企业高层管理团队冲突的群间竞争模型,并分析了冲突环境下分群原理的路径依赖效应、锁定效应和网络效应。
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| 关键词 ：
企业高层管理,
团队冲突,
路径依赖,
群间竞争模型
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通讯作者:
谢科范
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