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| 企业内部知识产权管理的激励约束机制 |
| 赵欣;赵西萍;曲源美; |
| 西安交通大学管理学院; |
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摘要 知识经济时代的来临,凸显了组织知识创新的重要。在野中郁次郎SECI模型的基础上,引入企业内部知识产权管理及研发能力薪酬等人力资源实践策略,针对组织知识创新中的关键:社会化、外化、系统化、内化等环节,构建了一套激励与约束机制。
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通讯作者:
赵欣
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