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| 基于知识的组织复杂性及其控制 |
| 丁永健 |
| 大连理工大学经济系 辽宁大连116023 |
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摘要 个体职能是组织复杂性的根源。组织中的知识附属于一定的主体,是个体职能的表现。知识的差异性、互补性增强了组织结构的复杂性,知识的衍生过程与组织演变相互交织,因此知识是组织复杂性的重要来源。为使组织复杂性有利于改进组织绩效,应解决3个问题:一是与知识大致匹配的决策系统,二是知识创新主体的归属与协作,三是冲突控制。但知识和组织绩效存在因果模糊性,不可能实现最优控制,必须建立一个学习诊断系统。
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| 关键词 ：
知识,
组织复杂性,
控制
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通讯作者:
丁永健
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