首 页
|
期刊简介
|
投稿指南
|
编委会
|
理事单位
|
广告服务
|
彩封作品刊登
|
期刊订阅
|
联系我们
|
English
科技进步与对策
2010
,
Vol. 27
Issue (20)
:
153-156
人才与教育
本期目录
|
过刊浏览
|
高级检索
|
知识型团队集体离职内外因模型构建
张亦梅;
山东轻工业学院;
摘要
图/表
参考文献
相关文章 (1)
全文:
PDF
(125 KB)
HTML
(0 KB)
输出:
BibTeX
|
EndNote
(RIS)
摘要
知识型团队的集体离职是企业面临的新挑战。因现有的离职模型难以诠释知识型团队集体离职的原因,通过回顾现有离职研究理论,采用定性分析法,从组织层面分析了知识型团队集体离职的内因和外因,设计了内因矩阵、外因矩阵和综合矩阵,最终构建了知识型团队集体离职内外因模型,为知识型团队集体离职的研究提供了新思路。
服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
张亦梅
关键词
:
知识型团队
,
集体离职
,
内外因模型
,
团队嵌入
,
共同远景
通讯作者:
张亦梅
引用本文:
张亦梅;. 知识型团队集体离职内外因模型构建[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(20): 153-156.
链接本文:
http://www.kjjb.org/CN/
或
http://www.kjjb.org/CN/Y2010/V27/I20/153
[1]
刘璇;张向前.
CAS理论视域下知识型团队冲突对团队创造力影响机理研究
[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(8): 146-153.