知识型团队集体离职内外因模型构建

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摘要知识型团队的集体离职是企业面临的新挑战。因现有的离职模型难以诠释知识型团队集体离职的原因,通过回顾现有离职研究理论,采用定性分析法,从组织层面分析了知识型团队集体离职的内因和外因,设计了内因矩阵、外因矩阵和综合矩阵,最终构建了知识型团队集体离职内外因模型,为知识型团队集体离职的研究提供了新思路。

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	张亦梅

关键词 ：知识型团队, 集体离职, 内外因模型, 团队嵌入, 共同远景

通讯作者: 张亦梅

引用本文:

张亦梅;. 知识型团队集体离职内外因模型构建[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(20): 153-156.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/ 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2010/V27/I20/153