|
|
组织文化导向对研发人员创新行为影响的实证研究——以积极情感为中介变量 |
朱苏丽;龙立荣; |
武汉理工大学管理学院;华中科技大学管理学院; |
|
|
摘要 为了探究不同组织文化导向影响研发人员创新行为的作用机理,结合现有理论与实践状况的分析,构建了组织文化导向、积极情感与创新行为的中介假设模型,其中员工的积极情感是中介变量。通过对72家我国境内组织的823名研发人员的实证研究发现:市场结果导向本身并不能直接促发人的创新行为,积极情感在其中起到了完全中介的作用;企业奉行创新学习导向,能够促进创新行为的增长,其中员工的积极情感发挥了重要的中介效应。最后,得出了相应的管理启示。
|
|
关键词 :
市场结果导向,
创新学习导向,
创新行为,
积极情感,
研发人员
|
|
通讯作者:
朱苏丽
|
[1] |
周洁1,张建卫1,李海红1,宣星宇1,郭保民2. 军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 133-142. |
[2] |
杨皖苏1,2,杨希1,2,杨善林1,2. 挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 139-145. |
[3] |
杨刚,宋建敏,纪谱华. 员工创造力与越轨创新:心理特权和道德推脱视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 115-122. |
[4] |
赵斌,赵艳梅. 印象管理动机对员工创新行为的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 145-153. |
[5] |
马璐,刘闯. 员工差错取向对创新行为的影响机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 146-152. |
[6] |
孙甫丽,蒋春燕. 自我决定视角下创新氛围、和谐型激情与员工持续创新行为研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 138-145. |
[7] |
乐菲菲,张金涛. 政治关联断损、研发投入与企业创新效率[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 90-96. |
[8] |
张玉臣,杜千卉. 科技创业企业创新行为与成长绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 74-80. |
[9] |
孙继伟,李晓琳. 技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响:关系冲突的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 88-95. |
[10] |
王飞,郝旭光,赵春霞,栾明乔. 中层管理者迈尔斯布里格斯(MBTI)人格类型对其创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 140-146. |
[11] |
苏伟琳,林新奇. 上级发展性反馈对员工创新行为影响研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 101-107. |
[12] |
马璐,张哲源. 威权领导对员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 139-145. |
[13] |
李宏贵,,李悦. 新创企业创新逻辑、创新行为与创新绩效:任务与制度环境视角[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(11): 84-89. |
[14] |
刘利,苏欣,成栋. 沟通技术平台支持的高校科研团队创新行为影响因素研究〖HJ*2〗〖HJ〗[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(10): 138-144. |
[15] |
靳娟,宁娟娟,张昕. 高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(6): 151-155. |
|
|
|
|