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| 上市公司高管团队长期薪酬差距与公司绩效关系研究 |
| 王浩;黄小玲; |
| 华南农业大学经济管理学院; |
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摘要 对我国上市公司高管团队长期薪酬差距与公司绩效之间的关系进行了实证研究,研究结果表明,高管团队长期薪酬差距与公司绩效之间具有显著的正相关关系,且不存在区间效应。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论,即大的长期薪酬差距有助于提升公司绩效。
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| 关键词 ：
高层管理团队,
长期薪酬差距,
公司绩效
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通讯作者:
王浩
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