|
|
|
| 苏州市科技创新人才建设现状及供给预测研究 |
| 王建玲;刘思峰;邱广华;米传民; |
| 南京航空航天大学经济管理学院; |
|
|
|
|
摘要 科技创新人才是人才队伍中具有研发能力和创新作用的特殊群体,科技进步在很大程度上取决于其数量和质量。现阶段苏州科技工作取得了显著成效,总体上已在江苏省乃至全国处于领先地位,对于其它省市的科技创新人才工作无疑具有重要的借鉴和启示作用。在界定科技创新人才概念的基础上,深入分析了苏州市科技创新人才建设现状,用灰色GM(1,1)模型对苏州市科技人才供给量进行了预测,并提出了实现预测目标的政策建议,以便为科技人才政策制定提供决策参考。
|
|
| 关键词 ：
科技创新人才,
人才供给,
灰色系统理论,
人才预测
|
|
|
|
通讯作者:
王建玲
|
| [1] |
陈洁,刘君,李新运. 蓝色经济区科技创新人才对经济发展的影响研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(4): 60-65. |
| [2] |
侯爱军;夏恩君;陈丹丹;李森. 基于供需视角的我国区域人才流动研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(9): 141-145. |
| [3] |
李诗夏;张箭. 雷锋精神时代内涵与科技创新人才特质的契合[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(4): 153-156. |
| [4] |
董美玲;. 高校青年科技创新人才培养策略研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(16): 138-141. |
| [5] |
崔颖;. 基于层次分析法的河南科技创新人才创新能力评价研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(6): 112-116. |
| [6] |
张娴初;王迎春;. 科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(1): 152-155. |
| [7] |
刘泽双;李婧;熊义杰;. R&D经费支出结构与科技创新人才培养的协整检验——基于1995—2008年的数据分析[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(10): 130-136. |
| [8] |
徐菱涓，刘宁晖，李 东. 科技企业孵化器管理绩效的灰色综合评价研究——以南京市为例[J]. , 2009, 26(1): 131-133. |
| [9] |
徐道宣. 中小企业集群创新能力综合评价模型[J]. 科技进步与对策, 2007, 24 (10 ): 158-161. |
| [10] |
王孝斌. 企业学习能力的层次灰色综合评价模型[J]. 科技进步与对策, 2005, 22 (8 ): 36-38. |
| [11] |
王达政. 投资项目风险的层次灰色评价及其应用研究[J]. 科技进步与对策, 2005, 22 (4 ): 69-71. |
| [12] |
邱亿如;袁磊. 风险投资组合评价的一种新方法[J]. 科技进步与对策, 2004, 21 (5 ): 37-39. |
| [13] |
乔晓虎;司立民. 浅谈西部地区科技创新人才开发[J]. 科技进步与对策, 2001, 18(9): 15-17. |
|
|
|
|
