|
|
人力资源与竞争优势:一个改进的VRIO框架 |
楼润平;薛声家; |
暨南大学管理学院; |
|
|
摘要 以RBV理论和动态能力理论(DCV)为基础,采用经典的"输入—转化—输出"分析范式,从系统理论的视角,提出了一个改进的VRIO框架,描述了如何通过HR管理来获取竞争优势。改进的VRIO框架的含义是:组织输入的人力资源应当具备竞争优势潜力;组织的转化能力由组织学习、组织行动和激励机制这三项相互作用的系统要素构成;组织输入的人力资源,经过有效转化,就能输出为竞争优势。
|
|
关键词 :
人力资源,
竞争优势,
组织学习,
组织行动,
VRIO框架
|
|
通讯作者:
楼润平
|
[1] |
王栋1,2,陈通1. 知识型员工双重社会网络对企业创新绩效作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 128-137. |
[2] |
喻登科,严影. 技术创新与商业模式创新相互作用关系及对企业竞争优势的交互效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 16-24. |
[3] |
肖鹏,王爱梅,刘金培. 企业国际化与竞争优势:动态能力的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 85-91. |
[4] |
喻登科,严红玲. 核心竞争力与竞争优势形成路径:知识资本与组织性格整合视角的解释[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 122-131. |
[5] |
杨以文,,周勤,李卫红,张松林. 审计质量、组织学习与创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 106-112. |
[6] |
陈彪,单标安. 转型环境下创业战略与新创企业竞争优势关系研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(3): 8-14. |
[7] |
马力,马美双. 企业伦理、绿色创业导向与竞争优势关系研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(3): 80-86. |
[8] |
王婷,杨建君. 外部知识流动对新产品创造力的影响:外部搜寻权变视角[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 147-153. |
[9] |
刘翔宇,李懿,韦福祥. 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 131-139. |
[10] |
张伟,郭立宏,张武康. 企业经营创新、动态能力与竞争优势关系研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 91-99. |
[11] |
田虹,陈柔霖. 绿色产品创新对企业绿色竞争优势的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(16): 38-46. |
[12] |
张腾,朱晓红. 期权型资源配置对企业竞争优势的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(16): 97-106. |
[13] |
张煜,龙勇. 技术集成下模块化产品创新实现路径研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 102-109. |
[14] |
杨武,杨大飞,雷家骕. 基于专利信息的产业技术竞争优势测度模型构建与实证研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 57-63. |
[15] |
于鸿鹰,何青松,何宗明,杨诗韵. 组织学习影响科技型企业连续并购决策的实证分析[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(11): 103-108. |
|
|
|
|