|
|
研发团队隐性知识共享的多源信息模型研究 |
张卫国;陈军; |
重庆大学经济与工商管理学院; |
|
|
摘要 根据研发团队隐性知识共享的规律和隐性知识获取的渠道,在必要假设的基础上,建立了研发团队隐性知识共享的数学模型。模型揭示了研发项目进展和隐性知识共享的时间路径以及二者之间的内在联系,为管理者缩短产品研发周期、促进隐性知识共享提供了理论依据,并提出了促进隐性知识共享的对策。
|
|
关键词 :
知识共享,
隐性知识,
多源信息模型,
时间路径,
研发团队
|
|
通讯作者:
张卫国
|
[1] |
钟竞,朱欣欣,罗瑾琏. 团队跨边界行为与新产品开发绩效:设计创新能力的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 75-82. |
[2] |
王伟,于吉萍,张善良. 授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 123-130. |
[3] |
许梅枝,张向前. 包容型氛围对员工创造力的跨层次影响研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 138-144. |
[4] |
. 物质奖励对知识共享的作用研究:争论与整合[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 135-143. |
[5] |
葛宝山,生帆. 知识视角下跨界创业团队交互记忆系统作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 115-121. |
[6] |
袁凌,曹洪启,张磊磊. 资质过高感对员工知识共享行为的影响:一个被调节的中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(22): 131-137. |
[7] |
成泷,党兴华,杨毅. 网络惯例与知识共享曲线关系研究:感知惰化与反思重构的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 140-146. |
[8] |
杨晓娜,彭灿,李瑞雪. 开放式创新对企业突破性创新能力的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 147-154. |
[9] |
刘利军,蒋祖华,李心雨. 经验类隐性知识多阶隐性特征分析与演变模型构建[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(14): 135-141. |
[10] |
张晓洁,刘新梅. 团队亲社会动机与团队创造力:一个双中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(11): 139-146. |
[11] |
段万春,王玉华. 知识共享视角下组织跨层级学习转化效率评价研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(24): 146-153. |
[12] |
刘力钢,刘建基. 大数据背景下科技型中小企业社会资本对动态能力的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(21): 64-72. |
[13] |
赵秀清,孙彦玲. 职场排斥对员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 147-153. |
[14] |
杨德祥,侯艳君,张惠琴. 社会资本对企业员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 139-146. |
[15] |
王瑞花,吕永波. 人际关系视角下组织内知识共享敌意的知识治理研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(19): 128-136. |
|
|
|
|