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| 基于快乐指数的“个人–团队”动态匹配模型研究——以科研团队为例 |
| 刘跃;胡小磊; |
| 重庆邮电大学; |
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摘要 个人–团队匹配模型已经改变了团队模式下人力资源的选拔方法,但不足的是不能保证"个人–团队"能够动态匹配。已有的研究发现,员工快乐与否直接影响着团队的绩效,并且员工快乐这个元素是呈动态变化的。建立了团队快乐指数的评价指标体系,并通过构建"个人–团队"动态匹配模型来影响团队成员快乐的因素,达到间接、动态地调整"个人–团队"绩效关系,使个人与团队之间得到双赢的绩效目标。
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| 关键词 ：
快乐指数,
动态匹配,
个人绩效,
团队绩效
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通讯作者:
刘跃
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