|
|
基于知识共享视角的创新团队研究 |
甄珍; |
中国人民大学商学院 |
|
|
摘要 基于知识共享的视角,在科研团队与研发团队概念推演认知的基础上,探析了创新团队的概念及其特征,分析了创新团队及创新团队中的知识共享,提出了促进创新团队知识共享的建议,并进一步总结精炼出创新团队成功的法则。 ?
|
|
关键词 :
创新团队,
科研团队,
研发团队,
知识共享
|
|
通讯作者:
甄珍
|
[1] |
钟竞,朱欣欣,罗瑾琏. 团队跨边界行为与新产品开发绩效:设计创新能力的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 75-82. |
[2] |
许梅枝,张向前. 包容型氛围对员工创造力的跨层次影响研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 138-144. |
[3] |
. 物质奖励对知识共享的作用研究:争论与整合[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 135-143. |
[4] |
葛宝山,生帆. 知识视角下跨界创业团队交互记忆系统作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 115-121. |
[5] |
高杰,丁云龙,胡亚伟. 中外基础研究创新团队资助管理机制比较研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 100-105. |
[6] |
喻登科,严红玲. 科研团队内部合作:知性互补还是强强联合[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(23): 9-16. |
[7] |
袁凌,曹洪启,张磊磊. 资质过高感对员工知识共享行为的影响:一个被调节的中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(22): 131-137. |
[8] |
成泷,党兴华,杨毅. 网络惯例与知识共享曲线关系研究:感知惰化与反思重构的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 140-146. |
[9] |
张晓洁,刘新梅. 团队亲社会动机与团队创造力:一个双中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(11): 139-146. |
[10] |
刘利,苏欣,成栋. 沟通技术平台支持的高校科研团队创新行为影响因素研究〖HJ*2〗〖HJ〗[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(10): 138-144. |
[11] |
陈丝璐. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147. |
[12] |
樊贵莲,郭淑芬. 国际创新团队研究的知识基础与热点前沿[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(4): 145-154. |
[13] |
王丽平,李忠华. 半虚拟创新团队中虚拟性概念界定与量表开发[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(3): 110-116. |
[14] |
段万春,王玉华. 知识共享视角下组织跨层级学习转化效率评价研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(24): 146-153. |
[15] |
刘力钢,刘建基. 大数据背景下科技型中小企业社会资本对动态能力的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(21): 64-72. |
|
|
|
|