|
|
|
| 突破性技术创新项目管理模式研究 |
| 王艳秋; |
| 大庆石油学院经济管理学院; |
|
|
|
|
摘要 详细介绍了传统一元性组织模式及突破性创新项目的二元性组织模式,分析发现二元性组织模式与传统一元性组织模式一样,在资源获取、能力获得、激励机制和评价指标等方面保留了一元性的特点,仍存在对于突破性创新项目管理的局限性,进而提出了二元性组织的改进模式,并以此为基础构建了基于项目负责人制的突破性创新管理模型。该模型在组织结构、组织文化、资源获取、技术能力获得、市场能力获得以及评价标准等方面具有二元性的特征,解决了传统组织中项目管理模式一元性的不足。
|
|
| 关键词 ：
突破性创新,
二元性组织模式,
项目负责人制,
管理模式
|
|
|
|
通讯作者:
王艳秋
|
| [1] |
李瑞雪，彭灿，杨晓娜. 以双元创新为中介过程的开放式创新对企业核心能力的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 90-97. |
| [2] |
谢清伦,胡翔,李燕萍. 盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 100-108. |
| [3] |
张光军,吕佳茵,刘人境. 我国大科学工程项目组织管理问题与对策[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(21): 1-6. |
| [4] |
杨晓娜,彭灿,李瑞雪. 开放式创新对企业突破性创新能力的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 147-154. |
| [5] |
唐朝永,陈万明. 突破性创新与既有企业战略变革：组织衰落及冗余资源的作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(18): 91-97. |
| [6] |
杨晓娜,彭灿,杨红. 开放式创新对企业双元创新能力的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 86-92. |
| [7] |
姜骞,刘强,唐震. 创新网络关系治理对科技型中小企业突破性创新的影响机理[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(12): 78-84. |
| [8] |
赵息;李文亮. 企业知识搜索战略、技术不确定性与突破性创新关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(9): 122-128. |
| [9] |
陈旭升;董和琴. 知识共创、网络嵌入与突破性创新绩效研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(22): 137-145. |
| [10] |
胡德鑫;郭哲. 美国科学技术中心协同创新模式研究与启示[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(13): 1-5. |
| [11] |
王丹丹;. 基于组织合法性的企业低碳管理模式构建[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(8): 82-88. |
| [12] |
李培哲;菅利荣;裴珊珊;张瑜. 企业主导型产业技术研究院组织模式及运行机制研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(12): 65-69. |
| [13] |
王秀华;. 创新型企业价值管理模式选择研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(4): 77-82. |
| [14] |
朱建军;蔡静雯;刘思峰;方志耕;关叶青. 江苏新型研发机构运行机制及建设策略研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(14): 36-39. |
| [15] |
李同玉;孔德成;李存金. 国防科技重大工程组织管理模式演进路径分析[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(24): 42-46. |
|
|
|
|
