|
|
|
| 高层管理团队理论研究综述 |
| 芦慧;柯江林; |
| 中国矿业大学管理学院;北京师范大学管理学院; |
|
|
|
|
摘要 企业如何在由复杂性引起的"弱情境"下制定正确的战略,在高层管理者中间构建一个真正的团队被认为十分关键。立足于高层管理团队理论研究视角,综合近20多年来国内外学者理论研究成果,阐述了高层管理团队理论的起源、发展和相关性研究。最后,对其理论研究的现状进行了评述,并讨论了扩展研究的方向。
|
|
| 关键词 ：
高层管理团队,
内容特征,
结构特征
|
|
|
|
通讯作者:
芦慧
|
| [1] |
肖建华;李雅楠. 知识生产模式变革中的科研组织智力资本结构特征[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(3): 133-137. |
| [2] |
肖建华;曹镠;李雅楠. 不同知识生产模式下我国科研组织人力资本结构特征研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(20): 136-140. |
| [3] |
朱晋伟;刘靖. 科技型企业高层管理团队与技术创新关系研究回顾与展望[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(24): 196-200. |
| [4] |
葛玉辉;陈倩;. 高层管理团队认知能力二维组合模型研究[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(8): 142-146. |
| [5] |
赵士军;葛玉辉;陈悦明;. 基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(16): 135-137. |
| [6] |
孙立秀;陈进;. 高层管理团队权力配置研究[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(15): 115-118. |
| [7] |
王浩;黄小玲;. 上市公司高管团队长期薪酬差距与公司绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(13): 146-149. |
| [8] |
孙俊华;贾良定;. 高层管理团队与企业战略关系研究述评[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(9): 150-155. |
| [9] |
项保华;李大元. 企业竞合分析新范式：六力互动模型——内涵、思路与策略 [J]. 科技进步与对策, 2009, 26(3): 52-54. |
| [10] |
李焕荣;. 高层管理团队领导特质与公司国际化关系实证研究[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(16): 147-150. |
| [11] |
葛玉辉. 组织绩效与高层管理团队人力资本价值内在机理关系研究[J]. 科技进步与对策, 2008, 25 (9 ): 171-176. |
| [12] |
戴伟辉;陈鸣麒;周瑛. 高层管理团队优化配置的知识管理系统[J]. 科技进步与对策, 2008, 25 (2 ): 0-157. |
| [13] |
戴伟辉;张晓兰;梁淑怡. 基于多Agent的高层管理团队研究[J]. 科技进步与对策, 2007, 24 (9 ): 207-212. |
| [14] |
谢科范;陈云;董芹芹. 不同类型企业高层管理团队的冲突分析[J]. 科技进步与对策, 2007, 24 (12 ): 194-196. |
| [15] |
张平. 国外高层管理团队研究综述[J]. 科技进步与对策, 2006, 23 (7 ): 197-200. |
|
|
|
|
