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| 基于人力资源管理的CIO制度研究 |
| 孟川瑾;左美云; |
| 中南大学政治学与公共管理学院;中国人民大学信息学院; |
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摘要 随着企业外部环境的变化以及内部发展的需要,CIO已经成为企业发展不可忽视的力量,虽然经过了20多年的发展,但我国CIO的总体地位还比较低下,仍没有找到一个比较好的模式,其中CIO制度不健全是很重要的原因,因此有必要建立和完善CIO制度。从人力资源的角度阐述了CIO制度的内涵,认为CIO制度应该包括选拔制度、考核制度、激励制度等,并作了相关分析。
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| 关键词 ：
CIO,
选拔机制,
考核机制,
激励机制
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通讯作者:
孟川瑾
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