|
|
知识管理中的主动遗忘管理——员工情绪及主管行为的影响 |
金智慧;施建军; |
南京大学商学院; |
|
|
摘要 研究了组织中员工的积极情绪和消极情绪在支持环境下相互作用,共同影响组织主动遗忘的过程。在综合前人研究成果的基础上提出以下假设:当主管提供了支持组织主动遗忘的环境以及组织中积极情绪较高时,组织中的消极情绪与组织主动遗忘有强正相关性;当组织提供支持性环境以及组织内积极、消极情绪都很高时,组织主动遗忘水平最高。并提出了提供启发性反馈、互动性公平、为下属所信赖3种支持主动遗忘的组织环境。
|
|
关键词 :
积极情绪,
消极情绪,
主管行为,
组织主动遗忘
|
|
通讯作者:
金智慧
|
[1] |
杨陈,唐明凤. 竞争氛围感知对员工知识隐藏行为的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 131-138. |
[2] |
吕佳1,2,陈万明1,彭灿1. 主动遗忘、知识治理与企业突破式创新[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(21): 103-110. |
[3] |
赵秀清,孙彦玲. 职场排斥对员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 147-153. |
[4] |
金智慧;施建军;. 知识管理中的主动遗忘管理——员工情绪及主管行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(13): 114-117. |
|
|
|
|