|
|
论知识型员工导向文化 |
雷巧玲;赵更申;董彪; |
西安交通大学人文学院;西安交通大学管理学院; |
|
|
摘要 在对知识型员工人力资本特点及需求新特征进行分析的基础上,提出了知识型员工导向文化的概念,构建了测量这一概念的量表。通过351份有效调查问卷检测了这一量表的效度及信度,并分析了其样本分布特征,有针对性地指出了企业在营建知识型员工导向文化时应当注意的问题及未来研究方向。
|
|
关键词 :
人力资源管理,
知识型员工,
企业文化,
导向文化
|
|
通讯作者:
雷巧玲
|
[1] |
刘镜1,2,赵晓康1,马书玲2,赵春亮3,薛芳1,4. 我国知识型员工创新能力感知的多维度量表开发[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 143-150. |
[2] |
. 知识型员工工作重塑量表开发研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 118-125. |
[3] |
胡宇辰,李梦晓. 移动互联技术背景下知识型员工角色整合与创新[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 156-160. |
[4] |
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106. |
[5] |
张惠琴,侯艳君. 基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 153-160. |
[6] |
石冠峰;梁鹏. 知识型员工工作自主性对建言行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(6): 135-141. |
[7] |
李燕萍;齐伶圆. 人力资源管理领域对创新型人才的观照:视角、重点与未来方向[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 134-140. |
[8] |
刘璇;张向前. 团队创造力研究理论评析[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(2): 155-160. |
[9] |
王国保. 我国知识型员工知识共享多维度量表编制与信效度检验[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(10): 127-133. |
[10] |
杜跃平;王嘉彤. 知识型员工个人期望、人际氛围与创新绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(7): 144-149. |
[11] |
廖冰;董文强. 知识型员工中庸思维、组织和谐与个体创新行为关系研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(7): 150-154. |
[12] |
邵芳;李珊. 科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(4): 150-155. |
[13] |
李珊;邵芳;王林雪. 基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(14): 137-144. |
[14] |
胡威;刘松博. 我国科技人才人力资源管理体系研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(7): 136-141. |
[15] |
李燕萍;龙玎. 国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(4): 156-160. |
|
|
|
|